能力作风建设年 | 依兰县运用组织关怀激发干部干事创业潜能

为深入激励引导广大干部在依兰振兴发展中积极干事创业、主动担当作为，依兰县进一步强化关爱制度、细化关爱措施、灵活关爱载体，切实运用组织关怀，将关心关爱干部工作落到实处。

落实关心关爱制度，解决干部思想顾虑。自活动开展以来，依兰县始终将关心关爱干部工作作为正向引领激励的重点内容。制定《谈心谈话方案》、列出谈心谈话计划、下发《谈心谈话手册》，开展基层单位领导班子与干部职工谈心谈话，切实做到谈真话、真谈话，全县共开展谈心谈话300余人次，通过真诚的谈话方式，真情的谈话内容，有效的谈话结果，进一步缓解干部在思想上、生活上、工作上的压力和问题，有效解决干部的后顾之忧，引导干部从思想上凝心聚力，工作中团结一心，事业上斗志昂扬，进一步激发干部干事创业的信心和决心。

强化关心关爱措施，保证干部福利待遇。依兰县积极沟通协调相关部门进一步落实干部的福利待遇，按照标准为乡镇干部按时限、按要求、按标准兑现乡镇一线补助，分批次开展全县职工健康体检活动，通过科学先进的健康检查，引导全县职工树立积极健康的生活理念。在落实干部休假工作上下功夫，严格落实带薪年休假政策和《关于进一步规范带薪年休假制度的通知》，指导各基层单位制定休假方案，建立台账，做到工作休假两手抓。通过休假积极调整领导干部的心态，继而激发干事创业的活力和动力，同时，向在疫情防控工作一线的医护人员、隔离宾馆的工作人员落实休假政策，保证抗疫一线工作人员得到充分的休息，以饱满的精神状态和优秀的工作作风迎接新的挑战。

灵活关心关爱载体，缓解干部工作压力。为有效缓解广大干部在疫情防控工作中的压力，依兰县聘请心理教育专家为全县干部录制心理辅导讲座，心理辅导专家、县职业高中校长苏琦同志运用案例描述、对比分析、实践操作的方式疏导干部在常态化疫情防控中的工作压力和心理负担，通过学习和操作，使干部做到有效地自我调整，放下压力，放下包袱、放下顾虑，进一步激发干部在急难险重任务中主动担当作为的意识，挺身而出的品质、无私奉献的精神。