用好正向激励风向标 激活干事创业精气神—哈尔滨市委保密和机要局推动实施正向引领激励行动 工作走深走实

“能力作风建设年”活动开展以来，市委保密和机要局严格落实市委有关部署要求，紧紧围绕保密机要工作主责主业，精心谋划部署正向引领激励行动，在全局上下形成了积极主动作为、奋力争先进位的良好工作氛围，在提升干部能力、促进作风转变、激发队伍活力、推动工作落实等方面取得了良好成效。

发挥正面典型激励作用，集聚争先进位“正能量”。健全完善《市委保密和机要局“典型榜”制度》，使积极干事创业、主动担当作为的干部“榜上有名”，在全局进行通报表扬。截至目前，针对服务保障市党代会、全市“两会”和市纪委全会等重要会议活动，扎根基层筑牢疫情防线以及因工作表现突出受到有关部门来函感谢等干部实际表现，已刊发3期“红榜”。通过树典型、学典型、做典型，持续释放正向激励效应，全局干部比学赶超、见贤思齐，争当先进、争做标杆，创新开展“4·15全民国家安全教育日”和保密教育宣传月系列活动，认真落实中、高考和各类专业资格考试保密检查管理责任，全力保障全市各类重要会议活动顺利召开，坚持“无事故、无差错、无错情”做好机要通信服务保障，取得了显著成效。

树立实绩实干导向，用好平时考核“指挥棒”。按照公务员平时考核有关规定，围绕考什么、怎么考、如何用等方面，探索建立平时考核量化标准，精准科学评价干部绩效。同时，完善“大事记”月报制度，加强规范工作纪实，对局机关各处室及下属事业单位每月重点工作实际完成情况实行清单制管理，使全局干部在担当作为中亮成效、晒成绩、比干劲。结合干部平时工作实绩，将务实肯干、实绩突出、能开新局的干部放在重要岗位，在全局树立“真干事、能干事、干成事就是好作风”的鲜明用人导向，真正做到以做事论英雄、看担当用干部、凭实绩给平台。

从实从细做好关心关爱，增强干事创业“获得感”。坚持严管厚爱相结合、约束激励并重原则，强化与干部谈心谈话，围绕“六必谈”和廉政谈话要求，制定年度谈话计划，定期与干部开展深入谈心谈话，及时掌握干部思想动态、工作动态，了解生活方面实际需求，着力把干部思想谈通、工作谈透、心气谈顺，对思想困惑予以引导，对生活困难帮助解决，对出现的苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正，上半年已集中开展3次谈心谈话。充分保障干部合法权益，认真落实体检、休假等制度规定，局主要领导带队慰问患病干部，积极组织干部参加市直机关文体活动，让同志们充分感受到生活上受关心、政治上受关注、精神上受鼓舞，能够心无旁骛干事创业、了无牵挂冲锋陷阵。

激发队伍内生动力，建造干部“蓄水池”。大胆选拔使用思想过硬、能力突出的干部，在全国、全省技能业务比赛和省市重点项目中挑大梁、担重任，选派干部积极承担乡村振兴、常态化包保下沉等重要工作任务，通过压担子、搭台子、架梯子，激励干部主动靠前、积极作为，在大战大考中锤炼能力作风。班子成员在具体业务上对干部予以悉心指导，手把手教、实打实管、心贴心谈，在思想上、政治上为干部补钙强肌，充分给予“成长关怀”，让他们始终在阳光下成长，着力把干部队伍建设得更有理想、更有干劲、更有担当，为推动全市保密机要工作高质量发展不断输送“血液”。由我局选派的三名干部在全省业务竞赛中勇夺团体第一名的好成绩，充分体现了我市保密机要系统干部敢挑大梁、能打硬仗的担当精神。