能力作风建设年 | 平房区检察院多措并举提升业绩考评质效

为深入贯彻落实省委、市委“能力作风建设年”工作要求，平房区检察院高度重视业绩考评工作，一手抓疫情防控，一手抓业绩考评，根据考评中不断变化的新情况，采取一系列有效措施，推动业绩考评工作走深走实,不断激发检察官履职尽责、担当作为，促进检察业务考评工作取得新实效。

一、高度重视、压实考评责任。围绕压实检察长的领导责任、压实检察官的主体责任、压实部门的落实责任，平房区检察院党组要求全体干警始终把提高思想认识摆在首位,引导干警统一思想、深化认识，进一步提升业绩考评工作的科学性、精准性和导向性，把不断提升办案质效和司法能力、不断激发检察官履职尽责，作为业绩考评工作的出发点和落脚点，及时贯彻落实各项工作部署和具体要求，确保业绩考评有效落实。

二、因地制宜，完善考评体系。在指标的本地化设置过程中，平房区检察院充分考虑地方实际、案件特点、人员结构，严格遵循动态原则，围绕质量、效率、效果因地制宜优化考评指标，提高指标设置的认可度。通过区分主动履职和被动履职设置指标规则，把检察官业绩考评与综合评价体系相结合，推动检察官业绩考评与案件质量评查、司法责任追究等紧密结合，确保各项考评指标体系导向要求一致，协同推进相关配套体系建设，并将提高整体案件质量的目标和责任分解，传导至每一位检察官。同时，由相关院领导对办案问题多发部门的负责人、办案人员开展分层谈话，倒逼提升履职能力和办案质效。

三、注重一线，助力考评推进。在推进检察官业绩考评的过程中，注重收集一线办案检察官的意见建议，确保考评内容标准更加贴近办案实际。在考评细则的不断修正过程中，全员参与、群策群力，使每名检察官都负责任地深度参与，将矛盾分歧解决在指标修改之前，通过多次正式考评来发现问题，不断进行指标调整，形成指标优化闭环，持续推动考评指标精准化，使全院的考评细则顺利落实。

四、服务企业，优化考评格局。在对考评指标进行调整完善时，平房区检察院在服务大局工作基础上，突出服务企业的本地特色。为使服务保障本区法治化营商环境与推进落实检察官业绩考评工作有机衔接，将服务企业工作成效纳入检察官业绩考评范围。检察官在办理涉企案件中要始终坚持平等保护、审慎稳妥的理念，不分国有民营、规模大小、本地外地，一律给予平等保护。充分考虑企业健康发展基础上，落实少捕慎诉慎押司法政策，从案件办理取得的政治效果、社会效果、法律效果全面考评，为本区企业发展持续保驾护航。

通过科学设置考核指标、注重结果运用，近两年以来平房区检察院共发展4人光荣入党，11名干警分别提拔到中层正副职岗位，极大调动了广大干警工作积极性，进一步激发了检察官干事创业的热情，凝聚了检察官队伍的战斗力和向心力，真正发挥出考核工作“指挥棒”、“风向标”的正向引导作用，平房区检察院也先后在降低案件比指标、认罪认罚适用、服务企业等方面取得较好成绩。