哈尔滨市审计局实施正向引领激励行动 鼓励干部担当作为

自实施正向引领激励行动专项工作开展以来，市审计局持续强化实施正向引领激励，通过干部选拔、考实业绩、选树优秀等有效措施，全面营造积极进取、昂扬向上的干事创业氛围。

强化选拔激励。破除论资排辈的陈旧观念，树立重实干、论实绩的用人导向。重点在审计一线、疫情防控、驻村扶贫、专项工作等重大项目、重要岗位锻炼、考察干部，以勇于担当识人，以工作实绩用人，让真正想干事、能干事、干成事的干部脱颖而出，为业绩突出干部搭建实干平台，为有培养潜力干部创造发展空间。坚持辩证把握职级晋升节奏，充分考虑不同年龄、不同岗位实际需要，因事择人用人，努力做到人岗相宜。

强化考核激励。充分发挥干部考核评价的“指挥棒”作用，制定出台《哈尔滨市审计局公务员平时考核工作实施方案》《哈尔滨市审计局审计干部审计现场工作考核制度》，不断完善《哈尔滨市审计局部门年度考核方案》，在做好干部平时考核、年度考核基础上，抓好部门考核。形成考人与考事相结合、工作实绩与考核结果相统一，考核结果与选拔任用相挂钩的综合考核体系。积极探索建立鼓励激励、容错纠错、能上能下的具体举措，切实解决不敢于担当和不善于担当的问题。努力营造爱才、容才、惜才的氛围，让干部敢想敢拼，始终以饱满的热情全力以赴做好各项工作。通过对优秀的干部、优秀的处室在评先评优、提拔晋升等方面予以一定倾斜，激发干部干事创业的内在动力。

强化荣誉激励。以评先树优营造争先创优的良好氛围。突出项目评优，在局机关中评选优秀审计组、优秀主审、优秀审计项目；突出标杆评选，每年评选优秀公务员、优秀党员、优秀处室。对获得荣誉干部，在进行各种奖励基础上，通过优先安排参加审计署培训、南京审计学院学习等方式进行重点培养，在荣誉激励的“仪式感”中让优秀干部干事创业的价值得到体现。通过选标杆，树榜样，切实发挥优秀典型的宣传示范和引领带动作用。