发挥干部调整激励作用 积极树立实干实绩导向——哈尔滨市委办公厅激发干部干事创业热情

“能力作风建设年”开展以来，市委办公厅始终把加强干部考核培养作为有效抓手，全面了解掌握干部思想状况、能力素质、纪律作风等，以干部调整为契机，树立正确鲜明导向，加强正向引导激励，不断激发干部干事创业热情。

注重实干实绩，择优选拔干部。坚持新时期“好干部”标准，严格贯彻落实习近平总书记关于党委办公部门“五个坚持”重要要求，结合干部平时考核、一贯表现等，着重考察领导能力、综合素质、特点优势与岗位的匹配度等，着力配齐配强中层领导干部，实现人尽其才、人事相宜。特别是大胆提拔使用在基层扎实历练、在‘吃劲’岗位和艰苦地区经受磨炼、表现优秀的干部，对驻村开展乡村振兴工作等任务的干部，优先提拔或晋升职级，树立鼓励干部到基层和艰苦环境历练的导向。

鼓励激励士气，开展谈心谈话。利用新任职干部到岗开展工作之机，组织全厅召开干部大会，强调进一步增强光荣感、使命感和紧迫感，积极适应新形势新任务新要求，深入学习贯彻习近平总书记关于办公厅（室）工作重要论述精神，忠诚践行“五个坚持”；进一步提高学习能力、文字综合能力、沟通协调能力、创新能力，不断提高“三服务”工作的主动性、针对性和适应性，实现由被动服务向主动服务转变，由滞后服务向超前服务转变，由常规性服务向创造性服务转变。