能力作风建设年 | 精准选题、精细落题、精心解题 强力推动集中攻坚破难行动取得实效

呼兰区委、区政府坚决贯彻落实省委、市委工作部署和《全市机关“能力作风建设年”活动实施方案》要求，为推动全区各乡镇街道、区直各部门提升能力、转变作风，将集中攻坚破难行动作为锤炼党员干部能力作风的练兵场和试金石，精准选题、精细落题、精心解题，确保集中攻坚破难行动取得实效。

一是在精准选题上下功夫。坚持问题导向，做到标准不降、难度不减。高标准审题。重点围绕10大方面攻坚破难选题范围，区集中攻坚破难行动专班专题部署，明确各乡镇街道、区直部门集中攻坚破难选题主体责任及集中攻坚破难行动专班办公室审核把关责任。制定《全区机关“能力作风建设年”活动集中攻坚破难行动工作方案》，采取点对点指导、面对面把关、集中时间组队审核，凡以简单一般问题、常规工作充数的一律退回重新上报。高要求纳题。选题标准不高、难度不大、作用不突出的不纳入。对选题不过关单位，专班办公室主任结合单位实际与单位主要负责人共同研究难题方向。对选题有顾虑、不敢选、不愿选、不会选，实行“三个区分开来”措施，鼓励跳起摸高、无中生有、大胆选题。全区71家部门单位确定攻坚破难难题265个，将农业种植结构调整、打击违法犯罪、服务入驻开发区企业需求、消除安全隐患、化解信访难题等一大批难点问题纳入攻坚破难行动计划。高规格定题。各级领导班子立足工作实际把方向，各分管战线领导结合走流程、深入包联单位、抓项目调研分析确定重点，区委书记、政府区长围绕全区重点工作确定攻坚破难主攻方向，集体研究，集体决策确定选题。围绕省委“五个率先”、市委“七大都市”、区委落实“七大战略”、打造“七彩呼兰”奋斗目标和《政府工作报告》提出的重点目标任务，以及巡视巡察、专项督察(查)、信访积案等存量问题，经专班办公室精心汇总提炼，报请区政府主要领导及区集中攻坚破难行动专班指导把关，确定了老城区自来水改造、提升开发区承载能力、保护河道环境、提升区域核酸检测能力等10个市级攻坚难题，确保选题准、标准高、难度大。

二是在精细落题上动真格。坚持对标一流、快办快干，通过科学调度、及时提示、强化督导三项机制抓落实，确保攻坚难题落实落细落靠。科学调度抓推进。专班办公室采取攻坚难题清单式管理、台账化推进、挂图式作战、工程化实施，指导各乡镇街道、区直部门攻坚难题责任单位科学制定攻坚破难方案、计划，制发攻坚难题清单、攻坚难题进展周报表，做到任务、目标、责任人、推进措施、完成时限、进展情况“六个明确”。专班办公室定期对各乡镇街道、区直部门进行调研指导和调度，听进度、找问题、出思路、想办法，精准调度，有序推进。及时通报促提升。专班办公室通过工作群内通报、定期调度、下发工作提示等多种方式定期通报攻坚破难序时进度。搜集梳理先进经验做法，激励先进、鞭策后进。跟踪督办要实效。将集中攻坚破难行动纳入“四个体系”闭环运行，压紧压实领导责任、督办落实、考核评价、监督问责。区政府督办部门将攻坚破难难题纳入督办台账，实行重点督办，跟踪问效。结合日常督导工作，深入乡镇街道、区直部门实地调研，对攻坚破难难题进展情况、完成质效动态掌握，及时提醒。细化考评办法，区集中攻坚破难行动专班组织力量，结合申报时序和区域分布特点。下一步，将对各乡镇街道、区直各部门的攻坚难题完成情况进行考核验收，总结工作经验、查找差距不足，形成考核结论，并梳理正反面典型事例和单位，形成专项报告报区委，同时送区纪委监委和区委组织部，保证集中攻坚破难难题取得实效。截至7月底，10个市级攻坚难题已完成3个；265个区级攻坚难题已完成35个，完成率13.2%。

三是在精心解题上出实招。坚持重心下移、关口靠移，不断强化组织领导、资源要素、激励保障，推动人员物资、政策资金等向攻坚破难一线集中，推动形成攻坚破难强势。强化领导保障。实行攻坚难题领导“包联”，区委书记、政府区长带头，分别包联乡镇街道，将攻坚难题推进落实纳入区领导小组会议议程，定期听取攻坚破难情况，强化协调保障，狠抓推进部署，缩短攻坚时限。突出政策保障。坚持逐个难题细梳理、抓配套、促落实。针对我区“核酸检测能力不足，不能达到日完成区域核酸检测。”“不能自主完成隔离宾馆和涉疫场所终末消毒效果评价。”等重点领域、任务艰巨等特点，区领导小组实行跨行业组队攻坚，形成攻坚合力。投入152万元，增购内排双人式生物安全柜1台、32通道提取仪1台、96通道提取仪3台、96通道扩增仪5台、高压灭菌器1台、恒温培养箱1台、消毒效果评价指示菌片等设备，核酸检测能力由原日检测量10000管提升至21000管，可自主完成一日内全区28万人的核酸检测任务。同时，在医疗队伍中选拔有检测经验的精兵强将，参加消毒效果评价培训，培训合格后上岗，可自主完成隔离宾馆及涉疫场所终末消毒效果评价工作。注重激励保障。将攻坚破难行动完成情况纳入领导班子和干部日常考核，与年度考核评价体系，与领导班子评价、干部提职晋级、评先选优、追责问责相挂钩。积极树立鲜明的选人用人导向，主动聚焦实施呼兰“七大战略”的需要，对攻坚破难行动中敢于担当作为、实绩表现突出的干部，大胆提拔、大胆使用，切实提升干部干事创业激情。