强化正向引领激励 激发队伍内生活力 ——哈尔滨市农业农村局积极推进实施正向引领激励专项行动

市农业农村局深入落实市委“能力作风建设年”活动工作部署，全力推进正向引领激励行动专项工作。领导班子带头包联，引导全局干部重实干、讲实绩、求实效，激励干部想事、干事、成事，把全局干部的思想和行动凝聚到“现代农业之都”建设、扛起省会担当上来，加力推动各项任务措施有效落实、能力作风建设取得实效。

以正向激励为引领，激励干部担当作为。搭建实践历练平台。建立“优秀干部备用人选库”，选派优秀干部参与疫情防控、应急处突、信访维稳等工作进行实践锻炼。把担当作为、实绩突出的好干部用起来，选派党性强作风好、能力素质过硬的骨干力量到社区常态化包保、到驻村扶贫工作队工作，激励引领党员干部崇尚实干、奋发有为。注重干部培养。市农业农村局以加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼为目的，通过“导师制”培养等形式多途径培养，选派干部到西藏、省边境县、基层乡镇跟岗锻炼，不断拓宽干部的培养和锻炼渠道，通过压担子锤炼作风、提升能力。考实考准干部业绩。建立公务员平时考核量化标准体系，以处室为单位分季度实施平时考核工作，将周工作小结、周工作日志备案、月重点工作完成情况及季度量化考核情况考核作为季度量化考核结果等次的重要参考依据,围绕“现代农业之都”建设、产业发展、乡村振兴等重点任务和疫情防控、信访维稳、应急处突等急难险重，及时开展专项考核，在大战大考中看干部担当、看业绩表现。创造良好成长空间。坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，强化考用结合，对考核优秀的干部，在选拔任用、职级晋升中优先考虑，对在乡村振兴等重点工作、重点岗位表现优秀的公务员进行靶向激励，有效激发干部提当作为的积极性。

用好关爱激励机制，激发干事创业动力。为激发干部干事创业的内生动力，强化与干部谈心谈话，通过谈心谈话达到沟通思想、掌握动态、关爱激励的目的，把真诚关爱作为做好干部工作的重要内容；为切实提振一线干部干事创业精气神，助推驻村干部在乡村振兴一线干事创业，驻双城区新发村工作队与局畜牧兽医处党支部结队共建，共同谋划新发村产业振兴和富民强村支柱产业发展新方向，扎实推进乡村振兴各项工作有效衔接；为保障干部年休假能够应休尽休，年初结合工作安排和个人休假意愿统筹安排形科学合理制定年休假计划，建立公务员带薪年休假计划管理台账，做好工作人员年休假调休管理工作，有计划组织干部带薪年休假，针对驻村、援边、乡镇跟岗锻炼干部年休假缺乏有效保障的实际，每季度统计年休假情况，督促合理安排年休假，确保一线干部有假期照顾家庭，适时调整状态，积极营造安心的工作环境。

突出榜样标杆激励，发挥正向引领作用。优秀公务员评选严格标准。选树典型突出政治标准。坚持把政治标准放在首位，采取自下而上、层层推荐的方式推荐“人民满意的公务员”、省市劳动模范等具有示范引领作用的先进典型人选，利用微信群、工作简报等加大宣传力度，营造浓厚的氛围，引导全局干部以先进典型为榜样，进一步发挥好自身优势和作用，形成学习先进、争当先进的良好风尚。