坚持正向引领激励 热情关心关爱干部 | 哈尔滨市医疗保障局扎实推进“实施正向引领激励”专项行动

为深入激励引导干部积极干事创业、主动担当作为，解决好驻村干部后顾之忧，增强驻村干部的归属感和荣誉感，推动新时代驻村工作高质量发展，市医疗保障局将关心关爱干部工作落到实处，帮助驻村干部卸下思想包袱，轻装上阵。

工作上支持保障，让驻村干部“接地气”。按照“工作队当代表、单位做后盾、一把手负总责”的工作要求，作为派出单位市医疗保障局在经费运转、设备齐全、指导到位上狠下功夫，将“乡村振兴”驻村工作与单位总体工作同安排、同落实、同检查、同考核。围绕建强组织、兴村富民、加强治理、为民服务四项主要职责任务，扎实开展驻村工作，多措并举形成合力，共同推进乡村振兴，同时为工作队配齐配优电脑、打印机等办公设施。市医保局主要领导、分管领导定期下村指导调研，与村委会和驻村工作队进行座谈，围绕基层组织建设、乡村振兴等方面，了解驻村工作开展情况及存在问题，帮助驻村工作队理思路、解难题，同时根据工作需求在医保惠民政策等方面给予扶持，助推“乡村振兴”工作深入有效开展。

生活上关心关爱，让驻村干部“增底气”。坚持从实处着手、从小处着眼，市医疗保障局联合村委会齐发力，严格按照标准要求为驻村干部提供工作和生活条件的基础上，全面排查生活保障方面存在的问题，对用房、用水、用电、用网、供暖等情况及时查漏补缺，为驻村干部购买人身意外伤害保险，确保驻村干部有安全舒适的生活环境。建立了定期走访慰问制度，采取上门入户、召开座谈会、节日慰问等方式，对驻村干部进行帮扶慰问，及时了解掌握驻村干部家庭情况和思想状态，适时开展谈心谈话，全面掌握存在的困难和问题，单位能解决的，及时进行解决，对于一时难以解决的逐级上报相关部门予以协调解决，切实把组织的温暖送到驻村干部心坎上。

政治上正向激励，让驻村干部“涨志气”。市医疗保障局注重在驻村工作中树立培养锻炼、选拔任用的选人用人导向，对驻村期间工作情况好、成效明显的驻村干部，优先提拔任用，或在职级晋升予以倾斜，现已将副处级驻村干部提拔为正处级领导干部。建立正向激励引领宣传机制，时刻关注驻村工作队工作动态，及时发现、总结、宣传驻村工作队先进典型和驻村干部感人事迹，推广好经验好做法，充分利用各种媒体持续宣传驻村帮扶工作和驻村干部，营造人人关心关爱驻村干部、支持参与驻村帮扶工作的良好社会氛围。