市科协以强素质提能力为重点 推动机关工作质效显著提高

“能力作风建设年”活动开展以来，市科协以强素质提能力为重点，通过教育培训、互帮互学等方式，全面提升干部的专业知识、专业能力、专业思维和专业素养，不断增强干部队伍的履职能力，推动科协事业持续健康发展。

教育培训提能力。为增强干部适应新时期、实现新目标、落实新部署的能力，以“市科协青年理论学习小组”为平台，聚焦与科协业务工作紧密相关的新知识、新政策，每月开展1次学习交流、每季度组织1次小组研讨、每半年开展1次学习成果展示，以此提高干部专业化能力；为开启干部解放思想的窗口，赋予创新能力，以“市科协干部素质提升大讲堂”为平台，邀请相关专家学者，先后举办了“能力作风建设年”数字经济集中学习交流研讨会、国内外经济形式分析与十四五产业政策规划培训会，进一步拓宽了科协系统干部做事情、想问题的视野和格局，增强了创新底气和自信；为提高干部业务水平和办公技能，提升办公效率，根据干部实际需求制定培训计划，先后开展了“公文处理工作实务解析”“办公软件应用实战技巧”等多项技能培训，达到了以学促行、以行促效、以效提质的目的。

结对帮带促成长。为打造双向沟通、互帮互学、共同成长的学习型集体，以部室为单位，由工作经验丰富的业务骨干与年轻干部结对子方式，开展“以老带新、以新促老”活动。从日常工作入手，发挥老同志工作经验丰富的特点，采取“面对面交流、手把手传授”的方式开展“帮带”工作。部署工作时，讲思路、教程序、传方法；落实过程中，及时提醒、帮助和纠偏；任务完成后，注意总结提高、肯定成绩、指出不足，帮助年轻干部尽快度过“适应期”，缩短“成熟期”。坚持以“强弱互补、以强带弱”原则，发挥年轻干部思维活跃、掌握新知识新技术能力强的特点，帮助老同志学习新兴媒体、电脑操作等技能。通过新老交流，使年轻干部在业务工作和思想上日趋成熟，在工作中能独挡一面，形成共同进步、共同提高的“双赢”局面。上半年，聚焦年度重点任务，让年轻干部打头阵、挑重担，积极参与“百会进百企”“科技小院”“科创中国助力冰城”等重点工作，推动年轻干部在实践中摔打历练，提升工作本领，达到了预期目标，保证了执行力的稳步提高。