能力作风建设年 | 哈尔滨道外区：“三笔”绘蓝图 激励促成长

全省“能力作风建设年”活动开展以来，哈尔滨市道外区坚持把干部培养作为正向引领激励专项行动的基础性、战略性工作来抓，大胆使用务实肯干、实绩突出的干部，褒扬奖励敢于担当、开拓创先的单位个人，多措并举激励全区干部把思想和行动凝聚到建设“六个龙江”、打造“七大都市”、扛起“老城更新、新区崛起、乡村振兴”的担当上来。

握“机制”之笔，以实干实绩勾勒干部选用“规划图”

道外区坚持把政治标准放在首位，以加强正向引领激励、注重实干实绩导向为切入点，制定了《道外区正向引领激励行动专项工作方案》，配套出台业绩清单制度、“谈心谈话”制度和容错免责清单等多项措施，强化“选、育、管、用”机制，系统谋划、综合发力、狠抓落实，切实提振全区干部精气神，为道外区“一山两水三区”建设取得新突破提供有力保障。

正向引领激励行动专项工作材料汇编

坚持知事识人、以事择人，强化一线精准考核，重用在疫情防控、应急处突、乡村振兴和环境治理等一线工作中能担“重担子”、敢接“烫手山芋”的干部。道外区提拔了一批重实干、肯吃苦、能开拓的好干部，他们有的舍小家为大家，多次主动请缨进入封控区；有的摸索出一套完整的隔离宾馆工作经验在全区推广；有的将辖区的一草一木、一户一人烂熟于心，成为街道工作“活地图”……通过在全区上下树立“以实绩论英雄”的鲜明导向，充分调动干部干事、担事、成事的积极性。

提“壮骨”之笔，以实践锻炼描绘干部能力“提升图”

为增强干部适岗能力，道外区制定常态化交流办法，采取选派机关干部到镇街任职、重点关键岗位轮岗、驻村工作历练等方式培养锻炼干部。通过在全区范围内开展交流轮岗，打破工作“舒适区”，促使干部摆脱经验主义、固有环境束缚，激发干部在新环境、新岗位干事创业的内生动力。

举行选调生、年轻干部座谈会

组织到村任职选调生到农大向阳基地参观学习农业技术

挥“榜样”之笔 ，以宣传表彰渲染干部担当“引领图”

为进一步树牢“有为者光荣”的鲜明导向，道外区加大优秀榜样的选树宣传工作。大力宣传道外区入选“全国优秀人民警察”郭明睿的优秀事迹，引导广大干部学习“讲忠诚、爱人民、守清廉、创平安”的东莱精神，扎扎实实做好每一件服务社会、保障民生的细微小事，鼓励每一位平凡岗位上的干部坚守初心、践行使命，为道外振兴发展发萤火之光、尽滴水之力。

为激励全区各行业对标先进、奋起赶超，努力提振经济运行活力、增强项目建设动力、加大重点工作张力，道外区深入挖掘在急难险重任务中表现突出的先进单位（集体），总结经验、传授方法、开拓思路，发挥示范引领作用。重点宣传了道外区水务局克服松花江沿线违建点位多、规范企业多、承载就业人口多、历史成因复杂等重重困难，啃下河湖“清四乱”这块“硬骨头”，受到国务院和国家水利部通报表扬的典型事例。通过学习，全区上下备受鼓舞，进一步增强了各单位（集体）攻坚克难、勇攀高峰的信心和勇气，营造了浓厚的“赛马氛围”。