能力作风建设年 | 道外区人社局提高工作质效 推动就业大进展

就业是老百姓的饭碗,企业的要素,社会的“稳定器”,发展的“风向标”，更是“能力作风建设”成果转化的重要指标。为进一步夯实人社事业高质量发展的基础，道外区人社局在稳就业工作上锚定目标、务实笃行，着力纾解就业“痛点”、打通就业“堵点”、破解就业“难点”，以每次质效的“小提升”，推动创先晋位项目的“大进展”。

一是把握“形”与“势”的基本点，在稳就业大局上闯新路。紧贴“五区”建设，从就业创业、人事人才、劳动关系等方面入手，学习其他地区“高分答卷”，建立“6-25-8”工作体系，制定《道外区稳定和扩大就业三年行动计划（2022-2024）》，提升稳就业专班运行效能；以“20项举措”作为“承接载体”，形成“方案+细则+清单+举措”四位一体的科学推进体系，建立人力资源保障服务专员制度、全程跟踪服务机制，实行“一企一策”就业服务，全力释放经济发展带动就业创业的潜力和动能。

二是把握“责”与“为”的根本点，在重点任务上下功夫。紧盯创业贷款发放、一次性创业补贴等政策的落实，形成100家区重点企业服务名单，建立“定期询问需求、疑难业务连线办、企业不跑干部跑”的服务模式，深入南极、龙毅等商圈开展“政银助力惠民生，圆您创业创新梦”活动；推进“线上+线下”就业服务深度融合，开展“就业直通车--网络直播招聘下基层”、“就业援助月”、“春风行动”等专项招聘活动33场，累计发布全市1779家用工企业，提供的24977个岗位。

三是把握“稳”与“进”的关键点，在充分就业上开新局。为摸清劳动力底数，在全区116个社区、40个村屯范围内开展“敲门行动”，调查覆盖310385户，涉及221639人；围绕省里出台的64项扶持政策，在全区建立微信群214个，对重点人群进行“点对点”宣传联系，让黄金政策发挥黄金效应；建立困难群体就业指导服务站，落实“一人一档”“一人一策”2453人，线上服务平台推送岗位4138个，实现新增就业9152人，达到市级创建标准的社区27个。