阿城法院抓实“五个深入”实现思想观念再解放、振兴发展再起航

开展“解放思想、振兴发展”研讨“回头看”，是深入落实“能力作风建设年”决策部署的一项重要举措，是面对新形势新任务、立足新时代新要求做出的一项重大决策部署，是推进新时代龙江全面振兴、全方位振兴的重要实践载体。解放思想，核心在队伍，关键在能力作风。自“回头看”开展以来，阿城法院立足实际，围绕如何破除思想禁锢、持续推动思想观念再解放，以“五个深入”为抓手，着力激发内生动力、挖掘巨大潜力，促进能力再提升、作风再转变，以新气象、新担当、新作为奋力开创法院工作新局面。

一、以深入学习为抓手，在解区情、强意识上实现突破

通过召开中心组学习会、研讨交流会、剖析检视会等形式，把深入学习市十五次党代会、区第四次党代会精神作为深入了解市情、区情的着力点，累计参学1326人次，班子成员撰写心得体会10篇，全院干警撰写心得体会874篇；开展“解放思想、振兴发展”交流研讨，撰写研讨文章140篇，以思想“解放”蓄力积势，引领能力提升、作风转变、环境优化、服务发展。结合“振精神、转作风、重实干、创一流”思想大讨论活动，在全院上下分层分类组织开展“我爱我家”“对号五问”“抚心三问”大讨论，叫响树牢“三大理念”，增强全体干警的主人翁责任感、集体荣誉感。组织各战线、各部门深入分析、全面掌握本战线、本部门工作和队伍的实际情况，从自己的职责职能出发，开展专题研讨27次，组织青年法官、助理撰写履职思考81篇。

二、以深入培训为抓手，在提能力、助担当上实现突破

把加强教育培训作为思想再解放的首要因素，发布线上学习课程64期，内容涵盖党史、政治、法律等诸多方面，丰富干警知识储备，提高全面应急能力；组织员额法官、法官助理、书记员业务知识培训、数字法院系统应用培训26次，累计参训1578人次。开设线下、线上“金都法堂”，党组成员、副院长李岩带头以《以类案思维拓宽审判思路，促进审判质效提档升级》为题，讲授第1课。各部门优秀员额法官、助理及书记员讲授办案经验、工作体会等6期。组织员额法官、助理、书记员等各个序列人员业务技能测试12次，赛练结合等形式开展全警常态化实战训练2次，累计参练958人次；持续开展“跟班先进找差距”活动，引导全院干警立足本岗、找差距、补短板，进一步坚定理想信念、提升思想境界、拓宽工作思路、提高业务本领，增强争先晋位意识。

三、以深入履职为抓手，在优环境、促发展上实现突破

持续优化法治化营商环境，开展案件质量提升等四项行动和优化营商环境问题专项整治行动，积极服务区委中心工作。开设“金都法苑”普法专栏，发布涉民法典、疫情防控等法律知识和典型案例35期；建立企业群众微信服务群13个，参与人数472人，为民营企业提供关于公司股权类纠纷、买卖合同纠纷等案例指导7次，解决物业管理、邻里纠纷等群众切身利益问题96个；组织开展“守护成长、与法童行”法治班主任专题培训，邀请金河小学12名班主任走进法院，刑庭法官刘薇薇围绕未成年人保护进行专题宣讲。征求并实地走访了黑龙江岁宝热电公司、黑龙江金源鼎盛兴有限公司、哈尔滨金山实业有限公司等17家企业对法院在机关作风和优化营商环境方面存在的问题及意见建议，并围绕企业关心的法律问题和司法需求，现场提供司法服务，与企业负责人就可能存在的安全风险、法律风险、疫情防控风险等共同研究对策措施。

四、以深入监管为抓手，在建机制、明规则上实现突破

把强化监督管理、规范履职尽责作为提升工作的重要保证，在巩固队伍教育整顿成果，常态化开展督察问责上务实功、求实效，以规范履职转作风、树正风、强警风，持续推进队伍管理和作风建设长治长效。一方面，围绕知责、担责、尽责，逐人制定双重身份（党务、职务）职责清单、工作流程指引、问题风险清单、监督管理指引，梳理明晰具体职责、工作流程和监管措施，并以上桌上墙的形式督促规范履职入心入脑，引导全院干警真正做到“知责于心、担责于身、履责于行”。另一方面，围绕督责、察责、问责，狠抓“苗头”、“龙头”、“源头”、“榔头”、“拳头”等“五头”治理，不断规范干警日常言行。探索规范干警8小时以外监督管理措施，组织干警家属来院开展公众开放日3次，组织召开座谈交流会3次，及时了解掌握干警8小时之外的思想行为动态，确保监管不缺位。加强对“一把手”等关键少数监督，建立年初承诺、全年督办、年底述责的工作制度，督促班子成员及部门长切实履行主体责任和监督责任。聚焦群众关注的焦点难点问题，标本兼治、靶向施策，健全完善了正风肃纪、审判管理、执法司法监督、内部管理等各种制度机制24项，逐步形成从严管理和规范化制度体系。坚持“小病大治”、“小题大做”，对发现的问题，在战线内部组织专题会议进行检讨反思3次。直接责任人进行深刻检讨，部门责任人进行深入剖析，战线领导进行深度检视，其他干警进行深切反思，以此达到发现一个问题，解决一类问题，防微杜渐、防患于未然的目的。

五、以深入争创为抓手，在创品牌、树形象上实现突破

把宣传法治正能量、传递法院好声音、展示法官好形象作为检验工作成效的重要指标，持续深入推进青年干警品牌创建工作，搭好比学赶超、亮相出彩的载体平台，提振干事创业精气神，推动各项工作提挡升级、争先晋位。围绕“青年干警培养”品牌创建目标，向青年干警发出“勇担使命、砥砺奋进”动员令，加大年轻干警人才储备、教育、培养、选用力度，抓好后继有人这个根本大计。组织制定“青年干警警示教育工作方案”，从严加强青年干警教育监督管理，充分发挥反面典型震慑、警示、提醒作用。在疑难复杂案件办理、重大课题研究等方面，给优秀青年干警交任务、压担子，并指派院领导和能力突出的同志负责跟踪指导。推进导师帮带制度，选任审委会专委祖洪涛、执行局负责人付志强等业务能力强、作风扎实的老法官帮带青年干警，努力使两者得到融合促进，达到以老带新传帮带，以新促老共提高的目的。抓好实践载体，组织56名青年干警开展“五四青年说”，推出系列稿件8期；围绕强化“立党为民”意识，组织青年干警召开“初心向党”交流研讨会；组织76名青年干警以“身在兵位、胸为帅谋”为主题，开展“假如我是法官（庭长）”线上研讨7次，有效提高青年干警的整体素能和活力。