谈心谈话问初心 正向激励担使命——哈尔滨市委编办热情关心关爱干部成长

哈尔滨市委编办以贯彻落实《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》为契机，创造性开展“六必谈六结合”工作，把谈心谈话融入干部选任、日常监管、关怀激励的各个方面，持续开展以明“为什么”的初心、立“干什么”的使命、树“担什么”的责任、强“比什么”的成绩为主题内容的谈心谈话，切实将干部正向引领激励工作悟透走实，并不断引向深入。

调整任职必须谈。干部调整任职期间，严格执行推荐谈话和个别谈话程序，从细考察识别干部的政治品德和政治素养，了解其德能勤绩廉的综合表现。干部调整任职后，及时传达组织决定并与提拔、交流、调整干部本人谈心谈话，认真了解思想动态，坚持严管厚爱结合、激励约束并重，让干部不断提高有权必有责、有责要担当、失责必追究的意识，将对干部的普遍要求与有的放矢有机结合。

担当扛硬随时谈。立足全市经济发展大局，与承担脱贫攻坚、乡村振兴、包保社区等急难险重任务的干部开展谈心谈话，通过从认识、态度、方法、结果等方面多维度分析，对突出成绩予以肯定，对工作生活困难给予帮助，对思想滑坡给予提醒，随时跟本考察干部，及时交流随时谈心谈话，将沟通思想与推动工作相结合。

考核考绩按时谈。把公务员平时考核、试用期满转正考核中的民主测评、民意调查等情况以适当方式向干部本人反馈，帮助干部认识自我、认清不足，正确对待评价，明确努力方向。通过近距离的谈心谈话，全方位、多角度了解干部的工作、生活、社交情况，全面掌握干部的真实表现，多维度观察干部的政治定力、道德品质与群众情怀，将干部考核与选配优秀干部相结合。

日常管理提醒谈。对思想、作风、纪律等方面出现苗头性、倾向性问题的干部提醒谈；对子女结婚、升学等特殊阶段的干部提醒谈；对工作积极性不高、精神状态不佳的干部提醒谈。坚持经常性咬耳扯袖，充分发挥提醒谈话的日常监督作用，切实提高党员干部纪律规矩意识，将关心爱护干部与日常教育培训相结合。

坚守一线慰问谈。常态化推进领导干部谈心谈话制度，完善领导干部走访慰问制度，注重对干部的人文关怀和心理疏导，积极开展“七一”、“中秋”等重大节日慰问谈话，充分发挥思想政治工作优势，与干部多交流、多沟通，做到为坚守一线的干部“思想上解惑、精神上解渴、心理上解压”，将人文关怀与增强集体向心力相结合。

干部入职提前谈。开展选调生和新进人员入职谈话，强化“三个意识”，政治意识、大局意识、责任意识；铭记“三个忠诚”，忠诚于党、忠诚于人民、忠诚于事业；抓好“三个学习”，强化政治学理论、增强本领学业务、勇于实践学经验；牢记“三个遵守”，遵守党章党规、遵守政治规矩、遵守六大纪律，切实增强新入职干部责任感、使命感、紧迫感，助力新入职干部迅速转换身份角色，融入新的工作岗位，尽快“破茧成蝶”，干好工作、担起重任。通过近距离谈心谈话，加强组织引领作用，从抓好源头培养，让新入职干部感受组织的严管和厚爱，将殷切关怀与锤炼能力相结合。