木兰县下足“四个功夫”激励干部干事创业

木兰县着眼建设高素质专业化事业单位工作人员队伍，注重实绩导向，坚持用好用足用活事业单位管理岗位职员等级晋升政策，把职员等级晋升工作作为畅通事业干部晋升通道、激发干事创业热情的重要举措，在实施上下足“四个功夫”，激励干部担当作为、干事创业。

在细化实施方案上下足功夫，把牢编制岗位关口。根据上级文件精神，结合我县实际，起草制定《木兰县事业单位管理岗位职员等级晋升工作实施方案》，报上级部门审核后经县委常委会讨论通过。县人社局对全县182家事业单位开展了岗位设置工作，依据编制和人员情况，形成岗位设置方案和数据汇总表格，为职员等级晋升工作打好基础。

在解读晋升政策上下足功夫，做好维稳培训指导。木兰县委组织部、木兰县人社局通过以会代训的方式，先后两次开展事业单位管理岗位职员等级晋升工作推进培训会，全面解读相关政策文件，对政策要求、标准条件、操作程序等进行系统培训，确保政策把握精准、执行到位，为平稳有序推进职员等级晋升工作筑牢基础。