呼兰区：让有为者真正有位 让实干者得到实惠

呼兰区紧扣新时代好干部标准，把好选人用人标尺，抓实考核管理、关心关爱等关键环节，全面加强干部队伍建设，激励广大干部在新时代新征程上展现新担当新作为。

一线识别促担当，让实干者奋勇前行。坚持以实绩论英雄、凭实绩用干部，在全区营造良好的用人环境。主动聚焦实施“七大战略”的需要，以重要职能部门、重要工作岗位为重点，落实“熔炉计划”，结合区情实际研究制定《在重点工作一线考察识别干部工作方案》，全方位、立体化、多层次了解掌握优秀干部，推动形成“薪火相传、青蓝相继、后继有人”的生动局面。坚持把基层一线作为历练干部的“主战场”，有计划地组织干部到乡村振兴、疫情防控、秸秆禁烧、项目建设、信访维稳等急难险重任务一线砥砺意志、锤炼作风、增长才干。提拔重用多名敢担当、善作为、群众认可的干部到领导岗位。

关心关爱强保障，为奋进者保驾护航。坚持政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，及时落实干部定期体检、表彰奖励、乡镇津贴等各项政策。严格执行带薪休假制度，印发《进一步落实干部带薪休假的通知》，指导基层单位合理制定干部年休假计划，推动678名干部全面享受了年休假待遇，保证了基层干部得到必要的身心放松和调整。落实公务员定期体检政策，组织全区992名公务员进行健康体检，实现公务员体检全覆盖。同时，保证乡镇公务员年度考核奖高于区直机关同职务职级人员20%的政策落实，让基层干部有动力踏实干事，鼓励干部积极向基层流动，推动形成“让有为者有位、吃苦者吃香、实干者实惠”的“呼兰生态”。