市妇联用心用情关心关爱干部成长 正向引领激励干部干事担当

全市“能力作风建设年”活动开展以来，市妇联坚持把实施正向引领激励行动与具体工作实践紧密结合，突出实干实绩导向, 鼓励干部积极参与实践锻炼，摆脱经验主义、固有环境束缚，激发干部干事创业的内生动力，将市妇联干部的思想和行动凝聚到“七大都市”建设上来。

用谈话疏解思想。注重从思想上引导关心关爱干部，制定《市妇联实施正向引领激励行动年度谈话计划》，明确了谈话时间、谈话范围、目的要求等。落实“六必谈”要求，常态化开展谈心谈话40人次。通过谈心谈话了解干部的心理状态和思想动态、掌握干部的工作状态和生活情况，帮助干部找准问题关键点，激发干事创业战斗力、唤醒履责尽责担当心。

用关爱传递温度。着力提升干部幸福感、获得感，落实落靠干部休假、体检等福利待遇，下发《进一步落实干部带薪休假的通知》，科学合理安排2022年度休假，为因重大任务、疫情防控等推迟或中止休假的干部安排补休，做到应休尽休；主要领导多次深入帮扶村和包保社区慰问干部，了解干部的思想动态和困境难题，让干部深刻感受到组织的温暖，不断增强干部归宿感，激发干部干事创业的工作热情。

用榜样激发动力。召开“参与外派工作干部座谈交流会”，参与全市驻村帮扶、巡视巡察、疫情防控、党史学习教育等专项工作的5名干部分别谈工作体会、生活感悟，并结合实际工作，分享自己参加实践锻炼的收获。主要领导号召全体干部要以外派干部为榜样，到吃劲、要紧、艰苦的岗位中去奋斗、拼搏，练好坚实的基本功，提升履职尽责能力，在吃劲岗位中增长才干、强壮筋骨。

用实绩树立导向。坚持以事择人, 突出实干实绩导向，制定平时考核量化方案，开展机关平时考核，每次评出好等次7人；为2022年度选调生择优选择指导导师，针对专业特长制定培养计划；坚持做到“四个优先”,在市妇联树立起“以实绩论英雄”的鲜明导向，充分调动干部干事创业积极性。

用机制保护担当。健全干部激励保护机制,将干部能力作风作为重要因素, 细化完善能上能下具体措施。深入贯彻落实“三个区分开来”要求, 建立容错纠错机制，明确容错免责具体情形。按照《容错纠错免（减）责实施办法（试行）》规定的十六种情形对以往情况进行梳理，无相关情况发生。严肃查处诬告陷害行为，及时为受到不实反映的干部澄清正名，为担当者担当，激励广大干部担当作为。