能力作风建设年 | 方正县：着眼“四个聚焦”激励公务员担当作为

“能力作风建设年”活动开展以来，方正县坚持问题导向、聚焦正向激励，通过思想上淬炼、考核上鞭策、待遇上保障、容错上免（减）责,打好激励公务员担当作为“组合拳”。

聚焦思想淬炼，掌好“方向舵”。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，作为公务员培训的首课、主课、必须课。实施“理论学习提升”行动，围绕学习贯彻党的二十大、十九届六、七中全会精神设计课程，采取网络视频与课堂讲座、观摩学习与研讨交流等方式，分类分期开展在职培训、任职培训、初任培训，累计培训1226人次。通过政治理论学习筑牢思想基础、爱国主义教育厚植家国情怀、必备技能培训提升工作能力、宪法宣誓活动增强法治信仰，切实夯实信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。

聚焦考核鞭策，激发“新动能”。全面推行公务员平时考核制度，围绕“德、能、勤、绩、廉”，构筑“5+2”平时考核个性和共性指标体系，每季度对公务员进行量化考核，对承担疫情防控、急难险重、重点项目建设等工作任务，实现正向加分激励，提高年度考核评优比例，激发公务员“动力源”。充分发挥考核的“指挥棒”作用，把基层组织建设、全面实施乡村振兴战略、经济高质量发展等作为领导班子和领导干部考核评价的重点指标，建立了“1+4+5”工作机制，突出业绩评估、强化结果运用，让肯干有实绩的公务员有位置有待遇，鞭策“躺平”的公务员振奋精神有所作为。今年以来，方正县农业农村局被评为第六届全省“人民满意的公务员集体”；192人予以嘉奖、35人记三等功，64人择优晋升职级，5人提拔重用，有效激发了公务员干事创业的积极性、主动性、创造性。

聚焦待遇保障，凝聚“向心力”。坚持严格管理与关心关爱相结合，把落实待遇保障与贯彻公务员法同步推进。制定《方正县公务员年度考核奖分配办法》，全面落实公务员绩效奖金制度；持续加大基层政策倾斜和资金保障力度，提高乡镇工作补贴标准，兑现乡镇机关公务员的年度考核奖高于县直机关人员的20%。下发《关于进一步落实带薪年休假制度的通知》，开展机关事业单位工作人员健康体检工作，关爱公务员身心健康，实现健康体检全覆盖。建立谈心谈话制定，对278人开展“六必谈”，及时、准确掌握其思想表现和工作动态，对存在的实际困难和提出的合理要求及时妥善解决，真正做到组织上关怀、生活上关心、工作上关爱。通过积极落实工资福利待遇，正向激励措施，把组织的关怀传递到广大基层一线，使他们在基层一线安心、安身、安业。

聚焦容错免（减）责，用好“定心丸”。方正县出台《方正县推进正向引领激励行动工作措施》，在日常监督、派驻监督中强化容纠并举，建立容错纠错机制，增加试错容错空间，为担当作为的基层公务员撑腰鼓劲。对于苗头性、倾向性问题，早发现早纠正，及时采取补救措施，督促帮助整改；对于因缺乏经验、先行先试出现的失误错误，设置一定的试错容错空间，运用监督执纪“四种形态”第一种形态处理，允许基层公务员试错，宽容所犯的失误错误。今年以来，运用监督执纪“四种形态”第一种形态纠正处理199人；容错减责2人，分别给予诫勉谈话和批评教育处理，树立了正向引领的鲜明导向，激励全县公务员砥砺奋进、担当作为。