延寿县直机关工委落实“五细”工作要求 深入推进能力作风建设

延寿县直机关工委以践行习近平总书记提出的“掌握情况要细，分析问题要细，制定方案要细，配套措施要细，工作落实要细”的“五细”工作要求为牵引，紧紧围绕省委建设“六个龙江”、市委打造“七大都市”、县委实施“4335”系统工程，突出打造“11253”发展布局的宏伟目标，紧扣“能力作风建设年”这一主线，着力解决隶属党组织和党员干部在作风建设上存在的突出问题，深入落实全面从严治党要求，不断创新服务手段，优化服务流程，提升服务质量，彰显机关新作风。

围绕解决精神不振问题。针对部分党员干部思想僵化、精神懈怠、创新能力不足等问题，在县直机关深入开展“解放思想、振兴发展”研讨活动。紧扣“解放思想、振兴发展”研讨主题，组织工委班子及党员干部围绕省第十三次党代会、市第十五次党代会和县第十七次党代会作出的重要决策部署，每季度开展学习研讨3次，集中宣讲1次，并及时总结运用好能力作风建设年活动阶段性成果，利用工委微信公众号进行宣传推广，进一步激励广大机关党员干部立足岗位履职尽责。针对专班“回头看”认领的12项问题，进行深刻剖析，认真制定整改措施，有效结合机关工委各项工作落实落靠。

围绕解决标准不高问题。针对部分基层党组织和党员干部责任感、使命感不强，雷厉风行、担当作为不够，争先晋位、走在前列的决心勇气不足等问题，县直机关工委以县域高质量发展为核心，向服务优化要效力、向作风转变要效率、向载体创新要效果、向管理提升要效益，聚力“一质四效”，全面推动机关工作质效综合提升。结合县委“五彩党建”工程，聚焦机关工委中心工作，着力打造学习型、实干型、担当型、服务型、清廉型机关党员干部队伍，创新开展了“‘五星党组织’和‘五星党员干部’评定”工作，以“抓党建促机关党员干部提能力转作风强业务”为口号，着力打造县直机关党建品牌，打造同心同向同步的坚强领导集体，提升队伍战斗力和干事执行力，努力营造担当作为、干事创业、共谋发展、推动振兴的浓厚氛围。

围绕解决作风不实问题。始终坚持问题导向，认真查找履职不力、办事效率低下、服务意识不强、担当精神不足以及“四风”问题新表现等问题。通过观看《围猎》《代价》警示教育片，学习传达省委、市委和县委关于能力作风建设年活动有关会议精神，重点围绕未依法兑现招商引资承诺、未执行法院生效判决、未清偿违约拖欠账款、其他等方面问题类型开展违诺失信专项整治行动，深入解决作风不实问题，持续优化营商环境。配合县纪委监委驻人社局纪检监察组积极开展会商，对能力作风建设有关工作认真自检自查，对所发现问题立行立改。

围绕解决落实不力问题。针对机关干部情况不明、业务不精、精细化不够、创新意识不强等问题，组织实施了“三治一创”行动，重点整治站位低、标准低，态度粗、工作粗，质量差、效率差等突出问题，在工作成果、发展指标上争先创优，引导党员干部只争朝夕、精益求精、苦干实干、争创一流，真正做到“六要六不要”，努力实现“六个转变”。制定下发了《关于报送机关工作质效提升行动查摆整改问题清单的通知》，紧密围绕调查研究、政策制定、工作推进、督办问效等环节，县直各部门自查自纠深入查找问题100余个，全部建立了问题清单，明确了整改措施，确定了责任领导，限定了整改时限。制定下发《工作提示》，指导县直各部门紧密聚焦主责主业，健全完善业务分析库40余个，制作国家、省、市相关行业部门政策文件汇编17册。

下一步，延寿县直机关工委坚决树牢政治机关定位，坚决担当政治机关责任，持续引导广大机关干部践行“五细”工作要求，全力推进能力作风建设工作走在前、作表率，以高标准机关党建推动县域经济高质量发展。

务求政治教育入脑入心，打造“有信念”的机关党员。践行“五细”工作要求，坚持把抓实思想政治教育作为能力作风建设的首要任务，把做到“三个务必”作为机关党建的第一标准，全力做好“三个对标”。政治对标确保方向不偏。深入推进全县“能力作风建设年”活动，聚焦学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，构建自觉主动学、及时跟进学、联系实际学、笃信笃行学长效机制，形成向习近平总书记看齐的思想自觉和行动自觉。思想对标确保劲头不松。继续开展好党史、党课教育培训，组织机关干部重温入党誓词、重忆入党经历、重问入党初心。把批评和自我批评融入日常、用于经常，经常叩问初心变没变、使命担没担，以坚定信念促坚决行动。行动对标确保落实不虚。系统梳理省市县委关于能力作风建设安排部署，建立健全工作闭环机制，坚持机关党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，选好配强支部班子，推动建立党务干部人才信息库，常态化教育培训党务干部，打造过硬支部队伍。

务求重点任务决战决胜，打造“有担当”的机关党委。坚持围绕中心谋事、服务大局干事，努力做到哪里有机关党员干部，哪里就有担当有为的旗帜。服务推进乡村振兴。深入落实县第十七次党代会精神，引导县直机关帮扶干部做好巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作，培训提升县直机关干部服务乡村振兴能力素质，引导科技人才、专业人才、年轻人才支持乡村振兴事业，推进实现乡村振兴。服务优化营商环境。持续深化“放管服”改革攻坚，提升县直机关窗口单位党员干部服务效率质量。结合“我为群众办实事”实践活动，县直机关“五星党组织”和“五星党员干部”评定工作，持续发力整治“五不”问题，健全机关作风优化营商环境长效机制。服务强化社会治理。教育培训县直机关党员干部应急处置能力素质，提升排查化解矛盾纠纷、治理化解信访积案、防范化解各类风险等基层治理能力。积极倡导动员县直机关党员干部当先锋、做表率，积极参与疫情防控相关工作，筑牢社区防控屏障。

务求机关建设创新创优，打造“有品牌”的机关党建。坚持以创新促创优、以品牌促过硬。注重发掘选树弘扬“工匠精神”、落实“五细”要求的先进典型，及时印发通报，扩大宣传范围，加大宣传力度，引导和推动党员干部互鉴互学、对照提升。围绕县直机关“五星党组织”和“五星党员干部”评定党建提升工程总体要求及年度机关党建重点工作目标任务，加大工作力度推进县直机关“五星党组织”评定工作，通过党支部自评、党组织互评、党员群众参评、党委评定的方式，扩大星级党组织评定参与范围，全力打造“五型”机关党员干部队伍。