催生干事创业内生动力、增强担当作为 巴彦县推动正向引领激励行动走深走实

巴彦县“能力作风建设年”活动开展以来，正向引领激励行动专班以催生干事创业内生动力、增强担当作为工作热情为目标，精心谋划部署正向引领激励行动，扎实推进活动走深走实。

一是动态调整管理优秀储备人才库。结合2021年年度考核开展优秀干部人选推荐考察工作，动态调整更新优秀班子副职、优秀一般干部、优秀年轻干部三个储备库，围绕《关于市委组织部和区、县（市）委组织部协同推进落实近期重点工作任务的通知》动态调整更新“两个台账和一个储备库”，结合市委组织部《关于做好优秀干部推荐工作的通知》有关要求，派出9个有丰富经验的调研组，深入26家单位对71名符合年龄和学历条件的副科级以上年轻干部进行全面调研，进一步了解年轻干部履职情况、工作能力和担当作为精神，通过调研掌握第一手资料，为选育管用打下良好基础。

二是深化干部激励交流。开展政法机关干部队伍交流工作，激发干部队伍活力。按中组部等六部门《关于进一步推动市县级政法机关领导干部交流的指导意见》，按照干部个人能力素质和职位要求相匹配的原则，稳妥有序开展我县政法机关干部交流工作，进一步激发干部队伍整体活力。目前已完成科级干部轮岗交流6人、股级干部4人。

三是旗帜鲜明保护担当。深入贯彻“三个区分开来”要求，出台了巴彦县纪委监委《巴彦县容错纠错免（减）责实施办法》，5月份再次向各乡镇、县直各部门下发，要求全体党员干部深刻理解和把握容错纠错与“三个区分开来”之间的内在逻辑关系，真正把容错纠错机制落在实处。用好用准容错减免责有关政策，不把容错纠错变成躲避责任的筹码，在日常监督、线索处置、谈话函询、初步核实、审查调查工作中，对干部工作对错进行科学合理分析认定，特别是审理阶段严格执行“三个区分开来”有关要求，对确有容错纠错免（减）责情形和澄清问题的，消除负面影响，目前已办理容错免（减）责案件1件1人，为受到不实举报的干部开展澄清证明8件9人，激励干部干事创业积极性。

四是大力宣传表彰先进。开展第二十三届“巴彦县十大杰出青年”评选活动，选树16名在我县经济社会建设事业中做出突出贡献、取得骄人业绩、体现时代精神风貌的青年典型，以榜样的力量教育、引导和激励全县广大青年励精图治、创先争优，围绕中心、服务大局，助推全县经济社会高质量发展。做好“人民满意公务员”推荐工作，向市委组织部推荐“人民满意公务员”人选1人。在巴彦融媒设置“巴彦县杰出青年、优秀青年先进事迹系列报道”专栏，通过身边人身边事，为全县广大年轻干部树立学习榜样，营造扎根基层无私奉献的良好氛围，已宣传报道9期。