绰纳河国家级自然保护区:党建赋能业务 共建推动融合

近来，大兴安岭绰纳河国家级自然保护区深入实施“强党建、优生态、促发展、惠民生”总体战略，把业务工作的难点，作为党建工作的重点，通过聚焦“主责主业”抓党建，取得了党建与业务“双促进双提升”，连续多年实现了无火警火灾、无蚕食林地、无安全事故、无上访目标。

强化理论武装，夯实党建阵地。树立“大党建”意识，抓实抓牢“一岗双责”，坚持党建工作与重点工作同谋划、同部署、同推进、同考核，年初制定党建工作计划和责任清单，成立党建标准化建设专班，每月一汇报一推进、跟踪问效，促进党建工作各项措施落地落靠。在阵地建设上，完善了党员活动室设备设施，新建了党建图版5块，更新了文化长廊图版12块，党建活动室达到“六有”标准。在理论学习中，支部班子成员带头坚持学深悟透，细致研读党章党规，组织开展了党的知识测试、学习研讨。为将党的精神贯彻落实到基层一线，采用“送学到管护一线”等方式，支部书记向基层管护员进行理论宣讲2次，在中心管理站讲专题党课1次，以“小宣讲”激发“大能量”。

强化组织建设，锻造战斗堡垒。以“身在最北方·心向党中央”政治信仰教育为切入点，选树保护区“最北最冷最忠诚、最偏最远最放心”先优典型。在森林防火工作中，成立了党员三清小分队和女子巡护队，为每名党员干部在“急难险重”岗位上“定方向”找“坐标点”，推动保护管理、科研监测、项目建设等重点工作高质量完成，充分发挥党员的先锋模范作用，涌现出地级优秀党员1名、地级最美护林员1名、局级党务工作者1名、局级优秀党员1名。以干部“管理责任网格化、日常考核积分制”为抓手，在森林防火、林长制、安全生产、信访维稳等工作中全部实施网格化管理，落实处级网格长3个、科级网格长7个、党员网格员10个。

强化业务工作，推进党建融合。“党建+业务”深度融合活动，开展了“党建添活力、监测增动力”主题党日活动，组织党员在重点区域布设红外相机等监测设备，捕捉了驼鹿、马鹿、猞猁等重点保护动物活动视频。结合保护管理、森林防火工作，开展了“请集团放心、五一我在岗”，“查隐患、堵漏洞、森林防火体验我争先”等12次主题党日活动，森林防火实现全年无火警好成绩，杜绝破坏生态资源案件发生，保护管理实现数字化。积极开展“我为群众办实事”实践活动，升级改造扑火队营房、健全完善管护站设施设备、铺设光缆以及下基层送温暖等，不断改善一线职工的工作生活环境，激发职工干事创业热情。

强化宣教声势，拓展生态成果。开展“宣教提升”行动，绰纳河保护区调整对外宣传重心，通过发放宣传单、摆放宣传图版、张贴宣传标语等方式加强舆论宣传。陆续开展了“湿地日”“5·12林草生物灾害防控宣传周”“野生动物保护日”“爱鸟周”“5·22国际生物多样性日”等主题宣教活动，共发放宣传单2000份，悬挂宣传条幅20条，设立宣传展板11块。共制作抖音5篇，美篇5篇，通过“我为马鹿代言”专栏，其监测成果在《绿色中国》和《林草一周要闻》刊播；在林草平台《关注森林网》发稿3篇、黑龙江法制频道发布视频2个，着力讲好“绰纳河故事”，积极传播“绰纳河声音”，全力打造“大宣教”声势、“大宣传”格局。

强化警示教育，压实管党责任。强化“四责协同”机制，相继召开了2次廉政建设、全面从严治党专题会议，与班子成员、各科（室）签订党风廉政建设责任书、科处级干部承诺书、遵守纪律承诺书29份。组织全体党员干部收看《零容忍》《贪欲不减自酿苦酒》警示教育片2次，签订《干部职工非工作时间监督管理承诺书》34份。

通讯员: 姚占杰 宋振峰;编辑：王晓丹；审核：刘畅；统筹：张磊