东风浩荡，百业齐兴。在冰城黑土地上活跃着这样一群年轻人。他们爱农业、懂技术、会管理、善经营，他们是乡村振兴的“人才火种”。从兴乡青年到乡村CEO，他们在乡村振兴路上挥洒汗水、奉献青春。
小王书记讲话快，解读政策很明白
35岁的王跃宇是巴彦县华山乡新生村的党群服务中心主任、村党支部副书记，是巴彦县按照“丁香计划”，充盈村级人才“蓄水池”注入的第一批“源头活水”。乡亲们情切地称她“小王书记”。“90后”的小王书记最大的特点就是说话快，走路一阵风，谁家有事她都会到，政策讲解清楚明白。
几天前，一户村民因家庭纠纷，闹到了村委会。王跃宇起身就跟着他们回了家，问明缘由后，就是一番释理说法。每句话都入情入理、合法依规，听得矛盾双方无话可说，全都消停了。
小王书记嘴皮子不一般，这与到村任职前的锻炼不无关系。王跃宇曾先后在县信访办和劳动仲裁部门挂职锻炼，各种阵仗见多了。作为巴彦县第一批到村任职大学生，王跃宇是其中年龄较大的，沉稳干练。
随着巴彦县高标准农田建设进程的加快，许多小地块需要进行整合，并开始规模化经营。村民心里有顾虑，怕地界不清，会吃亏。王跃宇就挨家挨户动员，听说“高标准农田打垄都是卫星定位，分毫不差”，乡亲们就不再担心了。
刚做通了乡亲们的工作，王跃宇又一头钻进大棚，与菜农老吕聊起来，从市场上出的新品种，一直聊到果菜错峰种植，老吕笑着说：“我就愿意和小王书记唠嗑，每回都有新收获。”
顾家小子嗓门高，做事专把重担挑
“90后”的顾博是巴彦县红光乡丰裕村党总支副书记，同时，他还在乡里担任“乡村振兴专干”一职。市场营销专业毕业的他，一到任就挑了个“重担”，全村低保户、边缘户监测和收入统计都归他管，4万名乡亲的收入，在他心里有本账。顾博是土生土长的巴彦人，就出生在红光乡。本村年轻人叫他“顾书记”，年长一点的乡亲都喊他“顾家小子”“大侄子”，在大伙儿眼中，顾博说话嗓门高，做事有闯劲儿，专挑重担。
去年，村民冷某的妻子因病去世，孩子受了点刺激，也突发急病，留下了残疾，一家人迅速陷入因病返贫的窘境。顾博得知消息后，来到冷某家中进行了解、登记，并为孩子申办了残疾证明，还给冷某在村里找了一个公益岗位，一家人得以渡过难关。
乔良是村里的留守老人，爷孙俩一起生活，后来，老人过世了。顾博把老人的孙子送去学汽修，前不久，小伙子被一家4S店录用，工资还挺高。乡亲们纷纷竖起大拇指称赞，“顾家小子，真不简单！”
顾博说：“毕业后，我在外打拼了几年，看到家乡招人，就回来报考了。能够在生我养我的这片土地上扎根，是一种幸福，我也会珍惜这个机会，多为乡亲们做事。”
“00后”助理业务熟，专为乡亲解难题
在巴彦县兴隆镇兴乐村有位“00后”村主任助理——王雨薇，她负责全村的党建工作。她以新时代文明实践站为阵地，拉起一支“红马甲”队伍。村里的独居老人、残疾人家庭是她们经常光顾的对象。到任一年多，她帮乡亲们解决了不少难题。
去年秋收时，一农户拉着“地邻”来村委会告状，原因是，一方将稻草堆在路口，给邻居运粮食造成了影响。王雨薇带着志愿者们来到现场，将柴草清到一边，并给生物质热电厂打去了电话，很快，收秸秆的车就来了，道路恢复了畅通，卖秸秆还增加了一份收入，双方当事人都很满意。
在兴乐村有两家专业合作社和4户家庭农场，涉及养殖、种植、粮食粗加工等领域，食品专业毕业的王雨薇是这几家的常客，她利用自己的学业专长，为村企设计产品、建立品牌、谋划产业，为当地经济发展做出了重要贡献。乡亲们都说：“别看我们王助理年纪轻，但见识广、点子多、业务熟，给了大伙出了不少好主意，按照她划的道儿走，大家都赚到了钱。”
锻造乡村CEO，铺平乡村振兴路
近年来，巴彦县在念好“管、育、用”三字诀上下功夫，采取“压担子、搭台子、铺路子”的方式，根据所学专业、工作经历和特长，加速推动到村任职大学生融入基层，共分三批派驻了105名大学生到村任职，锻造了“精兵强将”——巴彦乡村振兴“105将”。
乡村振兴，人才是关键。年轻的人才队伍，带给乡村一股拼搏向上的朝气，为乡村产业发展注入了无限活力。黑土地上涌现出一批乡村CEO，他们立足农文旅融合，闯开乡村振兴新路。
乡村CEO是2019年人社部等部门发布的新职业，意为农业经理人。巴彦县万发镇的李琛璨就是这样一位乡村CEO，她的“小样儿的春天”巾帼电商车间与乡亲们签订单，为乡亲们规划小菜园种植、庭院养殖。农家院的出产通过线上销往全国。仅韭菜盒子，一年就能卖两吨。
李琛璨对未来的规划是，不但要在农产品销售方面有所突破，增加更多的品类，让离家游子恋上乡愁，还要在乡村文化方面做文章，让乡村美起来，日子富起来，乡亲乐起来。
一枝独放不是春，百花齐放春满园。像李琛璨这样的乡村CEO在巴彦县还有很多。特色蔬菜带头人王海芝、为山东寿光供货富硒大辣椒的李中停、用短视频记录乡村兽医日常的龙宣庆……他们是“田秀才”、土专家、农创客，是黑土地上的新农人。
据人社部发布的《农业经理人就业景气现状分析报告》显示，至2023年我国农业经理人从业人员已经超过286万人，但乡村CEO还有150万人的缺口。他们是乡村振兴不可或缺、至关重要的人才依托，是推动农业现代化进程的一股新生力量。
记者手记
微光成炬，星火燎原。
通过采访，我们欣喜地看到，越来越多的家乡学子学有所成、回报桑梓，扎根乡村广袤大地，建功立业，绽放青春，乡村振兴人才振兴渐成燎原之势。
从兴乡青年到乡村CEO，他们善文能武，从调解纠纷、村庄整治，到直播带货、带富乡亲，他们与乡亲们同吃同住同劳动，巩固了基层党建重要一环；他们带领乡亲通过提升技能，依靠辛勤劳动增收致富，推动乡村面貌与乡村产业发生翻天覆地的变化。
乡村振兴需要兴乡青年和乡村CEO，筑巢引凤政策的落实给引才、留才、用才提供更多保障，吸引越来越多的懂农业、爱农村、有才华的年轻人一展身手，留下人生无悔的奋斗足迹。
在梦想的地方，展现青春的模样。扎根乡村的年轻人们逐梦前行，笃行实干，正在奋力绘就一幅农业强、乡村美、农民富的宏伟蓝图。
