通河县：全力打造“引育管”新模式 激发人才引擎新动能

通河县始终坚持“精准施策”原则，系统谋划、统筹推进、长期坚持，不断增强全县人才工作的针对性和实效性。结合“丁香人才周”活动契机，大力打造通河“人才品牌”，努力开创人才工作的新局面。

紧扣发展需要引进人才。通河县根据各单位人才需求，科学设置引才岗位，积极参加哈尔滨市“丁香人才周”“市委书记进校园”等引才活动，两年来共拿出430个企、事业岗位面向高校毕业生群体进行招聘，最终成功招录了386人，引才率达89%。此次人才周活动我县提供事业岗位66个，企业岗位42个，活动现场气氛热烈，最终发放宣传单2000余份，签订就业意向486人，引才规模、质量均实现新突破。深入推进县校合作发展，与哈尔滨理工大学共建大学生就业创业基地，推进人才培养、科技创新和成果转化等方面产学研合作；促成通河县第二中学与牡丹江师范学院建立师范类大学生实习实训基地，为本地教师提供更多交流学习的机会，实现资源共享、优势互补。充分发挥县级团委的“生源地”优势，搭建常态化联系高校学子的实践桥梁，引导青年大学生投身家乡建设，今年共吸引40余名大学生踊跃报名，为我县学子提供实践锻炼平台，发挥青春作用，展现青春力量。

着力多措并举培养人才。坚持把人才培育作为引领发展的基础工程来抓，不断激活人才队伍内生动力。扎实开展区域人才调研摸底，健全农村技能人才、经营管理人才等六类人才资源库，实施“青年英才”储备专项行动。开展农业科技知识培训，今年来为农户网络在线直播培训14期，受益农户19000余人，农技骨干人才深入乡镇村屯开展线下培训13期次，利用电视台宣讲田间技术采访解答6次，刊发工作信息30篇。选派科技特派员深入田间地头开展技术指导，解决农户生产与技术难题，助力农业生产提质增效。依托县委党校开设副科级领导干部培训班2期、到村任职选调生培训班1期、国情调研1期、优秀后备干部培训班1期、组织人事干部培训班1期、入党积极分子暨预发展对象培训班2期，共参训428人次，着力培养知识结构立体、专业技能扎实、各方面能力突出的复合型人才，为县域经济发展奠定坚实的人才基础。

落实政策优惠关心关爱人才。通河县十分注重人才在本地生活的满意度与幸福感，继哈市《人才新政30条》出台后，我县出台了本地人才政策《通河县“集贤纳才”九条规定》，为各类人才在就业创业、生活保障、宜居服务等方面提供政策上的倾斜与扶持。截至目前，共发放大学生就业生活补助、安家费等人才补贴29.1万元。现建有人才公寓31套，入住人才118人，入住率达100%，公寓同时配套建设有健身场所、创客空间等休闲娱乐活动平台，旨在用最大的诚意、最好的资源、最优的服务，与各类人才共享机遇、共赢未来。为进一步拓宽青年就业渠道，由通河县人社局组织牵头，成立黑龙江百家得冷冻食品有限公司、通河县育萌幼儿园有限公司、通河民益医院三家企业为通河县青年就业见习基地，充分落实就业优先政策，促进我县高校毕业生等青年就业创业，提升青年就业服务质量。

供稿：通河县委组织部