做好乡村人才振兴“必答题”

“为政之要，惟在得人”。坚持农业农村优先发展，就必须把乡村人力资本开发放在首要位置，为全面推进乡村振兴、加快农业农村现代化提供有力人才支撑。当前，乡村振兴的号角已经吹响，头绪多，任务重，各项工作需要迅速展开，培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍显得尤为关键。

选贤举能，乡村人才振兴要聚焦“引进精准”。功以才成，业由将广。要立足村情，围绕返贫监测、集体经济、基础设施、乡村治理、公共服务等重点工作的人才需求，把讲政治放在首要位置，切实把党性强、作风硬，业务好的人才吸引到基层一线岗位上来。要打破户籍、身份、职业等条件限制，聚焦“能带富、善经营、会治理”的要求，大胆起用那些有真才实学，敢为群众说真话办实事的各方面优秀人才。要搞好“三乡工程”，面向高等院校、科研院所特别是涉农学科的有关单位吸引人才，注重以“三支一扶”、“大学生村官”等基层就业项目吸引毕业生，注重引导外出就业的企业人才、在村的致富能手、退伍军人、离退休公职人员投身乡村建设，给基层组织建设增添新的活力。

唯才而用，乡村人才振兴要聚焦“培养精准”。十年树木，百年树人。人才引得来还要留得住，留得住才能起作用。乡村振兴是一个涉及乡村政治、经济、社会、文化、生态建设的系统工程，一方面要加强党对人才振兴工作的领导，持续优化干事创业环境。要架起人才发展桥梁，高标准、多途径选好培养好后备人才，让有志之人有干事创业的“舞台”，做到人尽其才。要主动了解他们的实际困难和需求，解决后顾之忧，让其“稳得住”；另一方面要“对症下药”、补齐短板。采取“走出去请进来”的办法，在基层党建、产业发展、电商销售、休闲旅游、基础设施、公共服务等方面定期组织观摩和培训活动，使其能力素质能与乡村振兴的各项需求相匹配。

前途可期，乡村人才振兴要聚焦“发展精准”。育才造士，为国之本。要实现人才兴村，就要真正实现“农民成为体面职业”“农业成为价值产业”“农村成为生活优势”的目标。要精准定位乡村人才需求点，细分人才层次和类别，有针对性地出台方案，从产业扶持、生产服务、创业支持等方面重点发力，让回村的各类人才看到光明的发展前途，鼓励他们为乡村规划、经济发展、文化建设、生态保护建言献策。要扩宽发展渠道，构建利益联接机制，给予合理报酬，大力激发干事创业的热情，实现乡村振兴的红利人人共享。要进一步加大从优秀农村基层干部中选拔乡镇干部、考录公务员、招聘事业单位工作人员的比例，让真正想干事、敢干事的同志干成事，有回报。